HR-Директор
О кейсе


Клиентом из сферы производства товаров длительного пользования была поставлена задача: найти директора по персоналу (штатная единица)

1) Определение профиля должности по трем составляющим: компетенции, личные качества, ценности
2) Размещение вакансии по всем крупным городам РФ
3) Формирование базы подходящих кандидатов (150 резюме)
4) Проведение телефонного интервью на выявление базовых условий и требований
5) Запись видео-резюме отобранными кандидатам (мини-презентация на одну минуту) – записали 35 кандидатов
6) Отбор по итогам телефонного интервью и анализа видео-резюме
7) Проведение интервью в Zoom (10 кандидатов)
8) Проведение онлайн-ассессмента с 5-ю кандидатами совместно с представителями заказчика
9) Отобрано 2 финальных кандидата, которым поочередно выставлены офферы
10) Один кандидат принял оффер
11) Через 6 месяцев получена позитивная обратная связь о работе руководителя

Срок процесса от заявки до выхода кандидата : 2 месяца

Смотрите также
Отправля свои данные вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности сайта
TYPE Expert —
часть международной сети ЧАСТЬ EXECUTIVE SEARCH компаний. Оставьте заявку и мы обязательно свяжемся с вами!