Клиентом из сферы производства товаров длительного пользования была поставлена задача: найти директора по персоналу (штатная единица)
1) Определение профиля должности по трем составляющим: компетенции, личные качества, ценности 2) Размещение вакансии по всем крупным городам РФ 3) Формирование базы подходящих кандидатов (150 резюме) 4) Проведение телефонного интервью на выявление базовых условий и требований 5) Запись видео-резюме отобранными кандидатам (мини-презентация на одну минуту) – записали 35 кандидатов 6) Отбор по итогам телефонного интервью и анализа видео-резюме 7) Проведение интервью в Zoom (10 кандидатов) 8) Проведение онлайн-ассессмента с 5-ю кандидатами совместно с представителями заказчика 9) Отобрано 2 финальных кандидата, которым поочередно выставлены офферы 10) Один кандидат принял оффер 11) Через 6 месяцев получена позитивная обратная связь о работе руководителя
Срок процесса от заявки до выхода кандидата : 2 месяца