Заказчик из крупной торгово-производственной компании поставил задачу: подобрать команду региональных директоров для 9-ти регионов (штатные единицы)

Сроки: 4,5 месяца

1) Формирование профиля компетенций региональных представителей и руководителя проекта, совместно с заказчиком
2) Разработка оценочных процедур для подбора (структурированное интервью по компетенциям и кейсы по ключевым компетенциям)
3) Формирование базы кандидатов из открытых источников
4) Проведение телефонных интервью с выявлением компетенции "Коммуникация"
5) Отбор кандидатов, через структурированное интервью на проведение онлайн-ассессмента
6) Проведение онлайн-ассесмента (решения кейсов кандидатами) 
7) Отбор кандидатов в штат и кадровый резерв

Срок процесса от заявки до выхода всех сотрудников : 3,5 месяца