Руководитель IT-отдела для производственного холдинга
О кейсе
Сроки: 1 месяц
1. Проведение интервью с представителями заказчика, составление профиля кандидата (блоки компетенций, мотивационный профиль, ценностные ориентации).
2. Анализ каналов привлечения кандидатов, выбор каналов привлечения.
3. Работа с базами резюме, хантинг кандидатов из других компаний, работа с открытыми источниками. Наработана база кандидатов
4. Проведение интервью с кандидатами – 60 интервью. Отобраны 9 кандидатов и предоставлены на обсуждение с заказчиком.
5. Проведение 2-х этапов интервью с отобранными кандидатами.
6. Согласование оффера с кандидатом и заказчиком по трем кандидатам.
7. Принятый оффер кандидатом
8. Кандидат отработал более 6 месяцев, обратная связь от заказчика положительная.
Срок процесса от заявки до выхода кандидата : 3 недели
1. Проведение интервью с представителями заказчика, составление профиля кандидата (блоки компетенций, мотивационный профиль, ценностные ориентации).
2. Анализ каналов привлечения кандидатов, выбор каналов привлечения.
3. Работа с базами резюме, хантинг кандидатов из других компаний, работа с открытыми источниками. Наработана база кандидатов
4. Проведение интервью с кандидатами – 60 интервью. Отобраны 9 кандидатов и предоставлены на обсуждение с заказчиком.
5. Проведение 2-х этапов интервью с отобранными кандидатами.
6. Согласование оффера с кандидатом и заказчиком по трем кандидатам.
7. Принятый оффер кандидатом
8. Кандидат отработал более 6 месяцев, обратная связь от заказчика положительная.
Срок процесса от заявки до выхода кандидата : 3 недели
Смотрите также
Отправля свои данные вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности сайта
TYPE Expert —
часть международной сети ЧАСТЬ EXECUTIVE SEARCH компаний. Оставьте заявку и мы обязательно свяжемся с вами!
часть международной сети ЧАСТЬ EXECUTIVE SEARCH компаний. Оставьте заявку и мы обязательно свяжемся с вами!